採用サイト制作会社の選び方｜費用相場・サイト制作の流れも解説

採用サイトは、求職者に仕事内容や職場の雰囲気、企業の価値観を伝えるための採用活動に欠かせない媒体です。求人媒体だけでは伝えきれない自社の魅力を整理して発信できるため、応募数の増加だけでなく、入社後のミスマッチ防止にもつながります。一方で、制作会社によって得意領域や費用、対応範囲は異なるため、自社の採用課題に合う依頼先を選ぶことが必要です。

当記事では、採用サイト制作会社の選び方や費用相場、制作の流れ、おすすめの制作会社を紹介します。

採用サイト制作会社とは？

採用サイト制作会社とは、企業の採用活動を支援するために、採用サイトの企画・設計・デザイン・コンテンツ制作・運用などを行う会社です。一般的なWeb制作会社が幅広いサイト制作に対応するのに対し、採用サイト制作会社は求職者目線での情報設計や採用ブランディング、応募導線の設計に強みがあります。

社員インタビューや職場紹介、募集要項などを整理し、企業の魅力や働くイメージが伝わるサイトを制作します。応募数の増加だけでなく、入社後のミスマッチを防ぎ、自社に合う人材との接点を増やしたい企業に適した依頼先と言えます。

採用サイト制作会社のおすすめ10選

採用サイト制作会社は、採用戦略の設計やコンテンツ制作、運用支援など、得意領域や対応範囲がそれぞれ異なります。ここでは、採用サイト制作を依頼しやすいおすすめの制作会社を紹介します。

株式会社AIコミュニケーション

株式会社AIコミュニケーションは、名古屋・東京・大阪を拠点に、ホームページ制作やWebマーケティング、システム制作などを手がける会社です。ECサイト制作、LP制作、保守運用、アクセス解析、Webコンサルティングなど幅広いサービスにも対応しています。

採用サイト制作でも、公開して終わりではなく、運用改善やWeb集客まで見据えて相談できる点が強みです。採用サイトを採用活動全体の改善につなげたい企業に向いています。株式会社AIコミュニケーションの採用サイト制作に関しては、下記ページで詳しく紹介しています。

採用サイト（リクルーティングサイト）制作のサービス内容詳細｜株式会社AIコミュニケーション

株式会社LIG

株式会社LIGは、デザイン性やコンテンツ制作力に強みを持つ採用サイト制作会社です。企業の魅力や社内の空気感を、写真やコピー、ビジュアル表現を通じて伝える採用サイト制作に対応しています。市場調査やペルソナ設計を踏まえ、他社と差別化した採用サイトを作りたい企業に向いています。

料金は1ページ構成のシングルページが100万円から、10ページ前後のベーシックが300万円から、20ページ前後のプレミアムが800万円からです。採用広報を強化したい場合にも適しています。

株式会社ジーピーオンライン

株式会社ジーピーオンラインは、採用マーケティングと採用ブランディングに強みを持つ採用サイト制作会社です。求職者のニーズや行動を踏まえた情報設計に加え、企業文化や価値観を伝えるコンテンツ制作にも対応しています。

オウンドメディアや広告運用、SNS運用、ATS連携、運用コンサルティングなども相談できるため、採用サイトを通じて自社らしさを伝え、求職者との接点を強化したい企業に向いています。制作費は250万円～500万円程度が目安です。

株式会社hypex

株式会社hypexは、中小企業や成長企業向けの採用サイト制作に強みを持つ会社です。採用課題やターゲット人材を整理した上で、コンテンツ企画、求人ライティング、写真・動画撮影まで相談できます。候補者体験を踏まえた情報設計やデザインに加え、公開後のデータ分析をもとに改善を進められる点も特徴です。

採用戦略からサイト制作、運用改善まで一貫して相談したい企業に向いています。料金は70万円からで、内容により70万～500万円程度が目安です。

株式会社プラットイン

株式会社プラットインは、採用サイト制作や採用ブランディングに特化した制作会社です。3000サイト以上の採用サイト分析で培った知見をもとに、採用情報の整理や企業の魅力を伝えるコンテンツ設計を支援します。企画・構成、デザイン、コーディングまで対応し、採用支援の視点を踏まえた提案を受けられる点も強みです。

地方企業や、直接応募の増加に向けて自社らしさを打ち出したい企業に向いています。料金はライトプラン68万円、レギュラープラン190万円からです。

株式会社ビットセンス

株式会社ビットセンスは、採用サイトや採用パンフレットなど、採用広報に関する制作物に幅広く対応する会社です。採用課題に合わせたターゲット設定やゴール設計を行い、Webマーケティングと採用ブランディングを組み合わせたサイト制作を支援します。

取材・撮影、原稿ライティング、エントリーフォームなども相談できるため、採用活動全体で統一感のある情報発信を行いたい企業に向いています。料金は小規模な採用サイトが100万円から、中規模サイトが180万円から、パッケージプランは48万円からです。

株式会社GIG

株式会社GIGは、Web制作やデジタル領域に強みを持つ採用サイト制作会社です。求職者が知りたい情報を踏まえ、企業の事業内容や社員紹介、働く環境を伝えるコンテンツ設計に対応しています。SEOやIndeed連携を意識した実装、社員インタビューやプロジェクト紹介などの記事制作も相談できる点が特徴です。

採用サイトのデザインや機能だけでなく、Web上での情報発信や運用まで見据えて整えたい企業に向いています。ミスマッチの抑制を重視する場合にも適しています。

株式会社カケハシスカイ

株式会社カケハシスカイは、採用支援の知見を生かした採用サイト制作に強みを持つ会社です。採用計画や課題を踏まえ、企業の魅力を第三者目線で整理し、求職者に伝わる打ち出しやコンテンツを提案します。採用ホームページの制作費は240万円から、ノーコード採用サイト生成サービス「TRACE」を利用する場合は120万円からが目安です。採用サイト単体ではなく、採用戦略や母集団形成、学生とのマッチングまで含めて相談したい企業に向いています。

株式会社ベイジ

株式会社ベイジは、BtoB領域や戦略設計に強みを持つ採用サイト制作会社です。採用戦略の整理から求職者目線のコンテンツ設計、デザイン、撮影、開発まで対応し、企業理解につながる採用サイト制作を支援します。採用サイトを単に作るのではなく、情報設計やコンテンツ設計を重視し、求職者の理解度を高めたい企業に向いています。費用は内容により300万〜1,500万円程度が目安で、戦略フェーズのみの相談や公開後の運用支援にも対応しています。

株式会社SPC

株式会社SPCは、採用サイト制作に加えて、採用特設サイトや採用LPなど目的に応じた制作を相談できる会社です。採用課題やターゲットを整理し、企業らしさが伝わるコンテンツや導線を設計します。

テンプレートではなく、課題に合わせた提案を受けられる点も特徴です。採用戦略やWebマーケティング、公開後の運用改善まで見据え、予算や納期を意識しながら採用サイトを制作したい企業に向いています。費用は100万～400万円前後が目安です。

採用サイト制作会社の選び方

採用サイト制作会社を選ぶ際は、費用やデザインだけで判断せず、採用課題への理解や情報設計力も確認することが重要です。公開後の運用支援や改善提案、見積もりの明確さまで比較し、自社に合う依頼先を選びましょう。

採用サイトの制作実績や事例が豊富か確認する

自社に近い業界・企業規模・職種での制作経験があれば、求職者に伝えるべき情報や応募導線を提案してもらいやすくなります。実績を見るときは、デザインの好みだけで判断しないことが重要です。

社員インタビューや仕事内容、職場環境などの見せ方に加え、応募数の増加やミスマッチ防止、採用課題の解決につながった事例があるかも確認しましょう。成果につながる視点で事例を見れば、自社に合う制作会社を選びやすくなります。過去事例の目的や制作後の変化、担当範囲まで確認すると、依頼後の認識違いを防ぎやすくなり、比較もしやすくなります。

自社の採用課題を理解してくれるか確認する

応募数が少ない、求める人材と応募者が合わない、企業の認知度が低いなど、課題によって必要なサイト設計は異なります。初回の相談で、採用ターゲットや現在の応募経路、KPIについて具体的に質問してくれる会社は、採用成果まで意識している可能性があります。

見た目の良さだけでなく、誰に何を伝え、どの行動につなげるのかを整理した提案があるかを確認することが重要です。応募数や応募率、面談設定率など、公開後に改善しやすい指標まで相談できる会社を選びましょう。

デザインだけでなくサイト設計まで対応できるか確認する

見た目が整っていても、求職者が知りたい情報にたどり着きにくいサイトでは応募につながりにくくなります。企業の魅力や募集職種、働く環境、選考情報などを整理し、求職者の行動に沿ってページ構成や応募導線を設計できる会社かを確認しましょう。

特に、スマートフォンでの見やすさや応募フォームの分かりやすさは、途中離脱を防ぐ上で欠かせません。デザインの雰囲気だけでなく、誰に何を伝え、どの流れで応募につなげるのかまで提案してくれる会社を選ぶと、採用サイトの成果を高めやすくなります。対応範囲を事前に確認すれば、素材準備や修正対応の認識違いも防ぎやすくなります。

取材や撮影などコンテンツ制作まで依頼できるか確認する

社員インタビューや職場写真、動画、原稿は、求職者が働く姿を具体的に想像するための材料になります。自社で素材を十分に用意できない場合は、取材や撮影、ライティングまで任せられる制作会社を選ぶと進行しやすくなります。対応範囲を確認する際は、ライターやカメラマンの手配、撮影日数、修正回数、追加費用の有無まで見ておきましょう。

企画段階から支援してくれる会社であれば、社員の声や職場の雰囲気を整理し、採用サイト全体で一貫したメッセージを伝えやすくなります。完成後に使える写真や原稿の権利関係も確認しておきましょう。

公開後の運用サポートや改善提案があるか確認する

採用サイトは公開後も、募集要項の変更や社員紹介の追加、応募状況に合わせた導線の見直しが必要になります。更新のたびに時間がかかると、採用活動のスピードにも影響します。CMSで自社更新できる範囲、制作会社へ修正を依頼する場合の料金や対応日数、サーバー保守やトラブル対応の有無を確認しましょう。

アクセス解析をもとに、応募率や離脱箇所を見ながら改善提案を受けられる会社であれば、公開後も採用サイトを育てやすくなります。求人内容や採用方針が変わった際に、ページ追加やデザイン調整まで相談できるかも見ておきましょう。

費用や見積もりの内訳が明確か確認する

見積もりを比較するときは、制作費の総額だけでなく、企画費、デザイン費、コーディング費、撮影費、CMS構築費、保守費などの内訳まで確認しましょう。「一式」とだけ記載されている場合、どこまで対応してもらえるのか判断しにくく、他社との比較もしづらくなります。ページ追加や修正回数、公開後の更新費、サーバー保守費など、追加費用が発生する条件も事前に見ておく必要があります。

あわせて、契約期間や解約条件、写真・原稿・サイトデータの権利関係、納期の目安も確認しておくと、公開後のトラブルを防ぎやすくなります。予算内で依頼できる範囲を明確にしておきましょう。

採用サイト制作の費用相場

採用サイト制作の費用は、サイト規模やデザイン、取材・撮影などのコンテンツ制作、運用サポートの範囲によって変わります。ここでは、制作内容ごとの費用相場を紹介します。

「小規模な採用サイト」を制作する場合

必要最低限のページ構成やテンプレートを活用する小規模な採用サイトは、30万～50万円程度が1つの目安です。会社紹介、募集要項、応募フォームなどに絞れば費用を抑えやすく、短期間で公開しやすい傾向があります。

ただし、原稿作成や写真素材を自社で用意する前提になる場合もあります。独自性のあるデザイン、社員インタビュー、撮影、採用ブランディングまで求めると、50万円以下では対応が難しくなります。低価格で依頼したい場合は、対応ページ数や修正回数、素材準備の範囲を事前に整理し、追加費用が発生する条件まで確認しましょう。

「一般的な採用サイト」を制作する場合

会社紹介、社員インタビュー、募集要項、選考フローなどの基本コンテンツをそろえる一般的な採用サイトは、50万～150万円程度が目安です。ページ数が10ページ前後で、原稿作成や簡単な撮影まで含める場合、この価格帯に収まりやすくなります。

一方で、CMSを導入して自社更新できるようにする、職種別ページを増やす、動画制作や詳細な取材を加える場合は、150万円を超えることもあります。費用を比較する際は、ページ数だけでなく、原稿作成の範囲、撮影の有無、応募フォームやCMS構築が含まれるかまで確認しましょう。制作範囲をそろえると、各社の違いも把握しやすくなります。

「採用ブランディングを重視したサイト」を制作する場合

採用コンセプト設計やオリジナルデザイン、取材・撮影、動画制作まで含める場合は、150万～300万円以上が目安です。求める人材像や企業の価値観を整理し、社員インタビューや職場紹介などを通じて自社の魅力を深く伝えるため、制作費は高くなりやすくなります。

一方で、企業理解の深い応募者を増やし、入社後のミスマッチ防止や応募の質向上につながる点は大きな利点です。採用サイトを長期的な採用資産として活用したい企業に向いています。費用だけで判断せず、採用課題の整理やコンテンツ設計、公開後の改善提案まで含めて比較しましょう。

既存の採用サイトを「リニューアル」する場合

既存サイトのリニューアルは、30万～200万円程度が1つの目安です。デザインの刷新だけであれば新規制作より費用を抑えられる場合がありますが、サイト構成や応募導線、コンテンツを大きく見直す場合は相応の費用がかかります。現状分析やアクセス解析を行い、応募につながりにくい箇所を改善する場合も費用は上がりやすくなります。

社員インタビューや写真撮影、職種別ページの追加、CMS改修などを含めるかによって総額は変わります。既存素材を活用できる範囲と、新たに制作する範囲を分けて見積もりを確認しましょう。公開時期もあわせて確認すると安心です。

採用サイト制作の流れ

採用サイト制作は、目的や採用課題の整理から始まり、ターゲット設計、サイト構成、デザイン制作、公開後の改善へと進みます。ここでは、採用サイト制作の基本的な流れを順番に解説します。

目的や採用課題をヒアリングする

最初の打ち合わせでは、採用サイトを制作する目的や現在の採用課題を制作会社に共有します。応募数を増やしたいのか、求める人材とのミスマッチを防ぎたいのか、採用ブランディングを強化したいのかによって、サイトの方向性は変わります。

あわせて、採用したい職種や人数、採用時期、現在の応募経路、競合企業の状況も整理しておくと、制作会社から具体的な提案を受けやすくなります。目的や課題が曖昧なまま進めると、見た目は整っていても成果につながりにくいサイトになる可能性があります。初期段階で認識をそろえ、全体の進行や判断基準を明確にしておきましょう。

採用ターゲットやコンセプトを設計する

採用したい人材像を具体化したら、その人にどのような印象を持ってほしいかを設計します。新卒採用と中途採用、職種や経験年数、価値観によって、求職者が知りたい情報は異なります。たとえば、成長環境を重視する人には教育制度やキャリアパス、働き方を重視する人には勤務体制や社内制度を伝える必要があります。

ターゲットに合わせて、自社の魅力や働く価値を言語化し、採用コンセプトへ落とし込みましょう。その上で、社員インタビュー、職種紹介、FAQなどの優先順位を決めると、求職者に伝わりやすい採用サイトを設計しやすくなります。

サイト構成や掲載コンテンツを決める

掲載する内容を決める段階では、求職者が知りたい情報を漏れなく整理します。社員インタビュー、募集要項、福利厚生、選考フロー、FAQ、職場環境などを洗い出し、どのページで伝えるかを決めましょう。サイト全体の構成はサイトマップにまとめ、各ページの情報配置はワイヤーフレームで確認します。

応募ボタンの位置や、募集要項までの導線もこの段階で整理しておくと、求職者が迷わず情報を確認できます。ページ数を増やしすぎると制作費や管理工数が増えるため、採用ターゲットに必要な情報を優先して構成を決めることが大切です。公開後の更新しやすさも意識しましょう。

デザイン制作やコーディングを行う

設計内容が固まったら、デザイン制作とコーディングに進みます。採用コンセプトや掲載コンテンツをもとに、スマートフォンでも読みやすいレイアウト、押しやすい応募ボタン、企業らしさが伝わる配色や写真の見せ方を整えます。デザイン確定後は、HTMLやCSSでサイトを構築し、必要に応じてCMSや応募フォームを実装します。

公開前には、スマートフォンやPCでの表示確認、リンク切れ、フォーム送信、表示速度などを確認し、不具合を修正します。応募までの流れが自然かを確認することで、求職者が迷わず行動しやすい採用サイトに仕上げられます。

公開後に効果測定と改善を行う

採用サイトは公開後も、アクセス数や応募数、離脱状況を確認しながら改善を続ける必要があります。募集要項の変更、社員紹介や職種ページの追加、応募ボタンの位置や文言の見直しなどを行い、求職者が応募しやすい状態に整えましょう。アクセス解析や応募フォームの通過状況を確認すれば、どのページで離脱しているかを把握しやすくなります。

制作会社に運用サポートや改善提案を依頼できる場合は、月次レポートや修正対応の範囲も確認しておくと安心です。公開後も採用状況に合わせて更新を重ねることで、採用成果につながりやすくなります。

採用サイト制作会社に依頼する前の準備

採用サイト制作をスムーズに進めるには、依頼前の準備が欠かせません。目的やターゲット、掲載情報、予算、公開時期を整理しておくことで、制作会社との認識を合わせやすくなります。

採用サイトを制作する目的を明確にする

応募数を増やすのか、求める人材からの応募を増やすのか、入社後のミスマッチを減らすのかによって、採用サイトに必要な設計やコンテンツは変わります。制作会社に相談する前に、採用サイトを作る目的を社内で整理しておきましょう。目的が明確であれば、募集要項、社員インタビュー、職場紹介、FAQなど、優先して掲載すべき情報を判断しやすくなります。

あわせて、応募数や応募率、面談設定率など、公開後に確認したい指標も決めておくと、制作会社から具体的な提案を受けやすくなります。目的が曖昧なまま進めると、見た目は整っていても採用成果につながりにくいサイトになるため注意が必要です。

採用したいターゲット像を整理する

新卒、中途、エンジニア、営業職など、採用したい人材像を具体的に整理しておくと、制作会社への相談が進めやすくなります。職種や経験年数だけでなく、仕事選びで重視する価値観、将来のキャリア、働き方への希望まで考えておくことが大切です。

たとえば、成長環境を求める人には教育制度や挑戦できる業務内容、安定性を重視する人には福利厚生や定着支援の情報が伝わりやすくなります。ターゲット像が明確になれば、社員インタビュー、職種紹介、キャリアパスなど、優先して掲載すべきコンテンツも判断しやすくなります。採用基準も共有しておきましょう。

掲載したい情報やコンテンツを整理する

企業理念、仕事内容、社員インタビュー、福利厚生、募集要項、選考フローなどは、求職者が応募前に確認したい情報です。制作会社に相談する前に、掲載したい内容と自社で用意できる素材を整理しておきましょう。社員の1日の流れや仕事のやりがい、職場の雰囲気が伝わる写真・動画を用意できると、働くイメージを持ってもらいやすくなります。

募集要項だけでは他社との差別化が難しいため、企業の価値観や入社後の成長イメージも検討しておくことが大切です。FAQを用意すれば、応募前の不安や疑問を解消しやすくなります。情報の優先順位も決めておくと、構成の相談が進めやすくなります。

予算と公開希望時期を決める

制作会社に相談する前に、予算感と公開希望時期を社内で整理しておきましょう。採用サイトは、取材・撮影・原稿確認・デザイン制作・開発など複数の工程を経て公開されます。採用ピークや説明会、求人媒体への掲載時期から逆算し、社内確認や修正にかかる時間も見込んでおく必要があります。

予算を決める際は、制作費だけでなく、撮影費、CMS構築費、公開後の保守費、更新費まで含めて考えると安心です。公開希望日と上限予算、段階的な公開の可否を共有できれば、制作会社も現実的な提案をしやすくなります。余裕を持った準備は、納期遅れや追加費用の防止にもつながります。

まとめ

採用サイト制作会社を選ぶ際は、制作実績や費用だけでなく、採用課題への理解やサイト設計力、公開後の運用支援まで確認することが欠かせません。採用サイトは、応募数の増加だけでなく、求職者とのミスマッチを減らし、自社に合う人材との接点を増やす役割があります。

依頼前には、制作目的や採用ターゲット、掲載したい情報、予算、公開希望時期を整理しておきましょう。目的に合った制作会社を選べば、求職者に伝えるべき情報を整理し、応募につながる導線を設計しやすくなります。公開後も改善を重ねることで、採用活動全体を見据えたサイト運用につなげられます。